領導者的先後天

領導者的先天與後天 人類可分為四種：一為「人物」，次為「人才」，再為「人手」，後為「人渣」，我們會是哪一種人呢？ 一、 天生的領導者－特質論 有人說：領導者是天生的，自然形成的，就像「錐放在袋子裡面，它的尖銳馬上會刺穿袋子，顯露在外，讓人一眼看出。」他們是萬中選一、稀世珍寶、乃至天縱英明、天之驕子，像「君權神授」的傳說，自然的展現領袖魅力的人格特質。 也有人說：偉大的領導者都是屬於這種類型的，比如說：宗教領袖、國家元首、大企業家….等等「人物」，他們都是帶有上天的使命來到人世間，做出不平凡的貢獻與犧牲，深深影響人類的生活，將來也必會留名青史的。 二、 後天的領導者－學習論 大部分的人都是平凡的人，必須透過「學習的歷程」才能具備成功的基本能力，只要勤於學習與持續的努力，一樣可以在人生舞台上展露出頭角，成為一個能力超級的「人才」。 如果「詩仙李白」是天先的才華洋溢，那麼「詩聖杜甫」就是後天的深厚功力，兩者在中國文學詩詞的造詣上同享齊名。 因此，「人才」可以透過「學習」而成為「人物」。而成功亦能經由「學習」而得來的。 三、 先天難尋 後天人人可為 領導者是由「人物」與「人才」而成，先天的領導者既然是萬中選一、稀世珍寶，求之不易，倒不如退而在大多數的平凡中尋找有夢想的夥伴，結合他們的願力與努力，透過團隊的學習環境，以培養塑造出「領導者」。 尋找有意願的人成為我們的夥伴，是成功的開始與第一步，也是最辛苦的階段，這是試練一個人能耐的必經過程。只要他想成功，就會受到困難挫折的挑戰，成功之前，困難挫折它們會如影隨形、緊追著你不放，所以要有心理準備。 四、有為者亦若是－蟬化蛻變 從古至今，研究「領導者」的理論非常的多，無可厚非的，「領導者」總是眾所矚目的焦點。人類是群居的動物，免不了需要有「領導者」帶頭，以邁向更美好的生活。 想一想您是哪一種人呢？常言道：「舜何人也？禹何人也？有為者亦若是。」成功是人人可為的，「人手」與「人渣」亦可蟬化蛻變。您認為呢？ 福氣集團UST168 網路創業行銷系統 UST365自動行銷 "臭皮匠"線上教學 創立理念： 成就彼此，圓滿眾生。 願景目標： 傳銷達人，年薪千萬。 團隊運作模式: 自動推薦，自助加入， 自主學習，自然發展。 不斷學習-成功之路， 自主自律-成功特質， 每日一文-成功歷程， UST系統-成功保證。

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你的腦袋裝了什麼-領導者的思維

你的腦袋裝什麼-領導者的思維 「觀念」決定「行為」，「行為」培養「習慣」，「習慣」形成「人格」，「人格」影響「命運」。如此循環不止、生生不息….。 一、 思想觀念的重要 要看一個人將來有沒有出息，只要聊過幾句，從他的思想觀念就可得知。所以企業界選才，除了考試外，就一定要面試。 小心自己的起心動念，以及多多觀察並學習成功者的想法。腦袋裝什麼，將來就成為怎樣的人。 二、 積極或消極行為 碰到問題我們是如何反應呢？有哪些處理的方法？選擇最佳策略來因應。看看結果會怎樣？同時要反省檢討得失，作為下一次事件的警惕或參考。 三、 培養良好的習慣 每次事件或問題的反應態度及處理模式，會逐漸固定下來，形成自然的反應，這時腦袋裡面會衍化成幾組「基模」，來應付外界的刺激或突如其來的狀況。這就是「慣性」，一般人稱為「習慣」。 四、 人格信用是商譽 「習慣」成自然，自然就是「人格特質」的展現，優秀的人格特質吸引優秀的夥伴，而這樣的「馬太效應」就會「物與類聚」，常言道：「龍交龍、鳳交鳳，老鼠的兒子會打洞」。 當我們結合一群志同道合的人，積極吸引積極，成功幫助成功，就能打出團隊的品牌形象。 五、 命運由自己決定 團隊所形成的磁場與凝聚力，將吸引更多理念相同的精英，會累積更大的能量，進而造就不平凡的事業。 團隊的命運將會改變了所有夥伴的命運，同理，所有夥伴的所作所為也將決定團隊的前途與未來。 福氣集團UST168 網路創業行銷系統 UST365自動行銷 "臭皮匠"線上教學 創立理念： 成就彼此，圓滿眾生。 願景目標： 傳銷達人，年薪千萬。 團隊運作模式: 自動推薦，自助加入， 自主學習，自然發展。 不斷學習-成功之路， 自主自律-成功特質， 每日一文-成功歷程， UST系統-成功保證。

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「持續學習」是邁向成功的開始

「持續學習」是成功的開始 1.勤學的張忠謀  2.建立學習團隊  3.共創團隊願景  4.改變心智模式  5.持續不斷學習  6.自我超越高峰  7.創新系統思考 一、 勤學的張忠謀 昨天看到一篇報導，提到台積電董事長張忠謀的故事，其中談到他勤於閱讀，一般人會以為，這位身居要職的企業家他哪有時間讀書？不過令人驚訝的是，他每天會閱讀5-6小時的書籍，而且已經持續數十年之久。可見他的成功絕非幸運或偶然。 二、 建立學習團隊 個人的學習要融入團隊的學習才能擴大學習效果，激盪出智慧的火花。因此，建立一個學習型的組織是當務之急，而夥伴的共同參與則是組織成長的關鍵。 三、 共創團隊願景 共同願景是從個人願景匯聚而成的。建立共同願景促使組織成員真心投入奉獻，為共同的理想而奮鬥，幫助個人理想的實現是團隊的最大功能，而團隊的成功也代表夥伴的願景跟著成功。 四、 改變心智模式 改善心智模式可以破除固著僵化的思考，傳統保守的思維必須改革，讓自己成為「領導者的思維」，訓練自我的創新思考、逆向思考，多元的、多角度的觀點，多一點「不一樣的想法」，才能突破困境，創造新局面。 五、 持續不斷學習 團隊學習創造高於個人的智慧，「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」。集思廣義，累積「集體智慧」，每人付出一分，回收卻十分，要求自己每天半小時的閱讀，持續不斷累積「知識的能量」，一面充電一面放電，發表是吸收的利器，將所思所得紀錄下來或說給別人聽，從「量變」產生「質變」，知識會變成可以「活用的智慧」。 六、 自我超越高峰 自我超越是學習的動力，「活到老學到老」的終身學習社會已經來臨，學如逆水行舟，不進則退，停止學習等於被社會淘汰，自主學習並自我超越，以創造「高峰經驗」。 七、 創新系統思考 系統思考是達成學習型組織的核心－五項修練的整合，吸收新知、累積知識進而創新知識，形成新的概念架構，形成完整的系統思考，展現獨特的自我風格，以不變應萬變，四處左右逢源，天下來去自如。 福氣集團UST168 網路創業行銷系統 UST365自動行銷 "臭皮匠"線上教學 創立理念： 成就彼此，圓滿眾生。 願景目標： 傳銷達人，年薪千萬。 團隊運作模式: 自動推薦，自助加入， 自主學習，自然發展。 不斷學習-成功之路， 自主自律-成功特質， 每日一文-成功歷程， UST系統-成功保證。

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000人力銀行 代理王

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